+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет должностного оклада воспитателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет должностного оклада воспитателя

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

Зарплата воспитателя детского сада в 2016 году

Система оплаты труда включает следующие понятия и термины : - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих ГБДОУ производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно Закону Санкт-Петербурга. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного ГБДОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего ГБДОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга коэффициент уровня образования , в размере согласно таблице 1. Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников. Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры адъюнктуры , ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием.

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста. Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:. Лицам, имеющим выданный до Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент коэффициент уровня образования устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу. Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере:.

Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленным Правительством Санкт-Петербурга.

Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке окладу молодым специалистам. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно таблице:. Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании.

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию класс квалификации с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям. Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Работникам за обеспечение функционирования групп компенсирующей и или комбинированной направленности. Работникам, имеющим среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена.

Педагогическим работникам за применение новых технологий при реализации образовательных программ. Педагогическим работникам, реализующим основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования, за подготовку к образовательному процессу.

Помощникам воспитателей за участие в реализации образовательных программ. Педагогическим работникам, реализующим дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы для детей , за воспитательную работу. Размер тарифной ставки оклада рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 3.

Размер тарифной ставки оклада рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки оклада , определяемой в соответствии таблицей 3, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 4.

При этом в случае наличия у рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок окладов работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции потребительских цен.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение — Администрацией Невского района Санкт-Петербурга.

Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам окладам работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок окладов.

Руководителю ГБДОУ размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Администрации Невского района. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам ставкам заработной платы , или долях должностного оклада по соответствующим квалификационным уровням, или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном действующим законодательством.

Для педагогических работников ГБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты по показателям и критериям эффективности деятельности педагогических работников, разработанных на основе примерных показателей и критериев, рекомендованных Комитетом по образованию. Конкретные размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничены и устанавливаются в соответствии с Положением о надбавках и доплатах и Положением о премировании.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням, либо в абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться по результатам конкретной работы разовые , а также на определенный период постоянные , но не более чем на один учебный год.

Изменение размеров стимулирующих выплат производится на основании Приказа заведующего:. При наступлении у работника права на изменение размера стимулирующих выплат в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного размера стимулирующих выплат, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:. Порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с Положением о надбавках и доплатах. Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:.

Премирование работников ГБДОУ осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения.

Другие вопросы оплаты труда. В штатное расписание ГБДОУ включаются должности руководителей, педагогического персонала, служащих, рабочих. Численный состав работников ГБДОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Оплата труда педагогического персонала устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки и стимулирующих выплат, установленных показателями и критериями эффективности деятельности педагогических работников.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами. При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, используется почасовая система оплаты труда. В этом случае оплата производится только за фактически отработанное время. Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Информация Инновационная деятельность Нет коррупции Эффективный контракт Безопасность детей Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма Информация МЧС Охрана жизни и здоровья детей Комплекс здоровьесберегающих технологий Доступная среда Новости Родителям Образование Вакантные места Платные услуги Приём детей в детский сад Родителям будущих первоклассников Организация питания Оплата за детский сад Галерея Приемная Оставить вопрос Статус запроса Гостевая книга Контакты.

Общие положения 1. Порядок и условия оплаты труда 2. Основные условия оплаты труда 2. Базовый коэффициент 1. Таблица 2. Таблица 3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: - при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Размер фонда надбавок и доплат 2. Компенсационные выплаты 2. В ГБДОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты 2. В ГБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Изменение размеров стимулирующих выплат производится на основании Приказа заведующего: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующих выплат; при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией ВАК решения о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ВАК ученой степени доктора наук.

Дополнительные выплаты. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за: руководство методическими объединениями; доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты социального характера. Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно: оказание материальной помощи; единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам; компенсация за оформление личной медицинской книжки.

Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения 3. Другие вопросы оплаты труда 3. Особенности оплаты труда: 3. Наименование коэффициента. Основание для повышения величины базовой единицы.

Базовый коэффициент. Коэффициент уровня образования. Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра. Среднее общее образование. Основное общее образование. Коэффициент стажа работы. Стаж работы более 20 лет. Стаж работы от 10 до 20 лет.

Стаж работы от 5 до 10 лет. Стаж работы от 2 до 5 лет. Стаж работы от 0 до 2 лет. Коэффициент специфики работы.

Расчет должностного оклада воспитателя

С 1 июня года повысился уровень оплаты труда у одного миллиона граждан нашей страны. О том, у кого и насколько увеличилась зарплата, а также сколько денежных средств предусмотрено в бюджете на эти цели, читайте в материале ИА Strategy Позже в марте т. Наша редакция решила разобраться как выполняется данное поручение Главы государства. Мы направили запросы в министерства финансов, труда и социальной защиты, здравоохранения и национальной экономики с вопросами о том, насколько повысилась зарплата у бюджетников, кто и какое получил повышение, а также попросили привести конкретные примеры. Наша редакция получила подробные ответы, которые и легли в основу материала.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Указом Президента РФ от Изменения в окладах коснутся и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений ДОУ. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев.

Информация о погоде предоставлена Ямало-Ненецким центром по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Подписаться на рассылку. Музыка Гимны России и Ямало-Ненецкого автономного округа. Расчет должностного оклада воспитателя. Приём по личным вопросам: понедельник с

Система оплаты труда включает следующие понятия и термины : - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;.

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. Здравствуйте, я воспитатель самого обычного детского сада в районном городе нашей области, очень нужна Ваша помощь, так как у своего бухгалтера добиться ответа на вопрос не могу.

Как считается воспитателям подработка

Калькулятор зарплаты воспитателя Уважаемые воспитатели, выпускники, предлагаем вам тестовую версию модуля online-расчета заработной платы по должности "воспитатель" в муниципальных образовательных организациях города Красноярска, реализующих образовательную программу дошкольного образования. Обращаем Ваше внимание, что данная версия калькулятора является универсальной. Начисления фактической заработной платы за отчетный месяц будет осуществляться в соответствии с конкретными показателями качества работы конкретного воспитателя. Ваши предложения и пожелания по доработке модуля Вы можете направлять на электронный адрес shirshikova guo. Должность: Воспитатель Тип группы: Общеразвивающая Компенсирующая логопедические и спец.

Может ли у воспитателей, работающих в одном детском саду, имеющих одинаковую квалификацию, стаж работы, и другие параметры, быть разная базовая часть заработной платы. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет базовой части заработной платы

Зарплата воспитателя детского сада определяется многими факторами, такими как в нынешнем году оплата труда была повышена только на 6 процентов и то благодаря индексации. Из местных бюджетов б. Итак, зарплата воспитателя в детскому саду складывается из базового оклада, к которому присоединяются различные таким образом, уже со второго квартала года, средняя зарплата воспитателей составит. Однако зарплата воспитателей детских садов в году возросла в среднем менее, чем на рублей. Зарплата младшего воспитателя и помощника воспитателя.

Калькулятор зарплаты воспитателя

Сделки между физическими лицами не подпадают под действие ФЗ о защите потребителей, поэтому в исковом заявлении ссылаются только на гражданское законодательство. Согласно закону расторжение сделки возможно, если продавец ввел покупателя в заблуждение относительно характеристик товара. Опытные юристы и адвокаты разработают эффективную правовую стратегию и помогут завершить процесс с благоприятным для клиента результатом.

Незаконная продажа автомобиля подразумевает, что сделку заключили без ведома и участия владельца. Нередки ситуации, когда транспортное средство реализуют по поддельной доверенности, используя похищенные ПТС и свидетельство о регистрации ТС.

должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих . звена. и замещающим должность воспитателя, реализующего основную.

Повышение зарплат: сколько денег будут получать бюджетники

Пришел штраф за превышение скорости. Хотел заплатить через гос услуги и заметил что полтора года у меня просроченные права.

Как мы обещали выше, уделяем внимание вопросу о самом удобном на наш взгляд способе получения круглосуточной юридической консультации, способ этот совершенно бесплатный. Называется - горячая юридическая, телефонная линия. Номер такой горячей линии, как правило, начинается с 8 800 … звонки на такой номер бесплатные, звонить можно круглосуточно. Большим преимуществом такие горячие линии, обладают, потому что, объединяют под одним номером сотни юристов со всей страны.

Бригадир обещает но не делает. К кому обратиться с этим вопросом. Мы приобрели квартиру собственники предыдущие не хотят выписываться уже прошло более трёх месяцев они не хотят подписывать акт приема-передачи выпишите в первую очередь кто должен оплачивать коммунальные услуги. Так как акт приема-передачи я подписан.

Это только ваше волеизъявление. Где находится город или адрес: Бесплатная консультация юриста Уважаемые посетители. Вам достаточно написать ваш вопрос в форму, которая расположена ниже или позвонить по бесплатному федеральному номеру юридической консультации:Instagram Преимущества дружбы с нами в социальной сети - бесплатная юридическая консультация, советы адвоката и полезная информация 24 часа в сутки Онлайн.

Как происходит процесс общения с юристом и почему юридическая консультация бесплатно.

Сверлят стены с утра и до вечера. Когда я просила их перестать, то они сказали, что законом разрешено проводить ремонтные и строительные работы по субботам. Разрешено ли проводить ремонт по субботам. Бывший муж подал в суд на раздел имущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. mokodosu88

    Между нами говоря, я бы попытался сам решить эту проблему.