+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не согласен с должностной инструкцией что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не согласен с должностной инструкцией что делать

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Лодейное Поле. Работник написал заявление о переводе на другую должность. Было подготовлено доп. С ними работник ознакомился и подписал.

Когда дело дошло до должностной инструкции по новой должности, работник заявил, что с положениями должностной инструкции он не согласен, и расписываться в том, что он с ней ознакомлен не будет. Как следует поступить работодателю в этом случае? Добрый день. У Вас нарушение в самом начале - до оформления перевода работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Сейчас получается, что работник хочет числиться в определенной должности, но выполнять соответствующие должностные обязанности не хочет все равно, что сказать - диплом о высшем образовании хочу, а учиться не буду-не согласен.

Думаю, надо расторгать отменять допсоглашение о переводе и возвращать работника на предыдущее место работы. Соответственно, новый приказ об отмене перевода. Цитата Kolly : Здравствуйте! Цитата Kolly : должен ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, согласовать ее с работником. Составить бесплатно. Добрый вечер! Инициировать внесение изменений в должностную инструкцию может любое заинтересованное лицо: работодатель, руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, руководитель подразделения, которое взаимодействует с работником, и, наконец, сам работник.

Предложение оформляется в виде заявления работника, предложения работодателя или служебной записки начальника отдела. Если сторона, которой было направлено предложение, согласна на такие изменения, остается их только оформить.

Московская область. Скажите, а какие конкретно обязанности отказывается подписать работник по новой профессии должности? Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался.

Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.

Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Цитата Сероглазая : Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

Цитата Сероглазая : Лучше все-таки найти точку согласия. Добрый день! Спасибо большое за ответы! Работник прочитал ДИ до того как подписывать все остальное. Цитата Анна Влада : Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Сейчас смотрят. Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя?

Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Обязан ли ИП вносить на расчетный счет всю выручку? Смотрят тему: гость. Лодейное Поле 11 декабря в Здравствуйте! Челябинск 11 декабря в Добрый день. Москва 11 декабря в Цитата Kolly : Здравствуйте! Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Хоть в этой статье говорится о приеме, то же самое можно отнести и к переводу. Потому как работодатель обязан ознакомить работника в ДИ прежде, чем работник подпишет приказ. Если бы он заранее прочел ДИ, может быть и отказался бы от перевода и не изъявил желание "приобрести" новую должность. Да, потому как при приеме на работу работник подписал одну должностную инструкцию и именно ей он должен руководствоваться.

Далее все изменения только по соглашению сторон. Ведь мало ли что работодатель захочет прописать в новой ДИ? Сыктывкар 11 декабря в Добрый вечер! Московская область 11 декабря в Добрый вечер! Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Москва 11 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Вполне интересная идея! Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения И в заключение тоже из частных комментариев юриста : несмотря на то, что ЕТКС носит рекомендательный характер, если должность работника предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, то для определения перечня должностных обязанностей работника можно пользоваться соответствующей квалификационной характеристикой напрямую, поскольку согласно п.

Москва 12 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли? А если в ней существенные изменения или противоречия в наименовании должности и обязанностях , работник вполне имеет право их не подписывать.

Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием. Работодатель обязан перед приемом и переводом изменением должностных обязанностей до издания допсоглашений и приказов ознакомить работника с ЛНА - колдоговором, положениями об оплате труда, должностными обязанностями.

Это делается для того, чтобы работник был в курсе внутреннего распорядка работодателя - то есть рабочего времени, оплаты и прочих "мелочей" и в дальнейшем этот распорядок не нарушать. Может быть такое: директор предложил работнику перевестись из отдела кадров на должность бухгалтера по заработной плате, работник не отказался.

Согласитесь, это отдельный участок бухгалтерии и работник вполне может от него отказаться, потому что разговор шел только об участке заработная плата расчетчик. Как ни крутите, а вина в этом "недоразумении" в первую очередь ложится на работодателя - он не ознакомил работника с инструкцией до издания приказа.

Поэтому, я поддерживаю эту точку зрения. Лодейное Поле 12 декабря в Добрый день! Московская область 12 декабря в Цитата Анна Влада : Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке. После внесения изменений в должностную инструкцию работник должен быть с ней ознакомлен под подпись.

Если работник не согласен с должностной инструкцией

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Не согласен с Должностной инструкцией, буду подписывать её с пометкой "не согласен". Правильные ли мой действия и что в этом случае мне грозит от работадателя? Заранее спасибо.

Мелочь, которая поможет юристу улучшить выступление в суде Когда работник вправе оспорить внесенные в инструкцию изменения. В каких случаях инструкцию лучше не оформлять как приложение к договору. Как быть, если работник отказывается подписывать новую инструкцию Споры по поводу того, должен ли работник выполнять ту или иную работу, часто возникают из-за нечетко обозначенных должностных обязанностей.

Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен". Как поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы. Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы Нет, так нельзя.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Получение лицензии на такси без ООО или ИП Если у желающего получить разрешение на частный извоз пассажиров не оформлено ИП или ООО, то законом предусмотрен вариант получения лицензии по другой схеме. Официальное трудоустройство в юридически зарегистрированном таксопарке - альтернатива созданию собственного индивидуального предприятия.

В этом также может помочь фирма-посредник. Некоторые из них помогают официально трудоустроиться в существующие таксопарки, другие лично предоставляют трудовой договор, позволяющий получить лицензию, но работать на.

Перечень документов, необходимых для получения лицензии при данных условиях: оригинал российского паспорта и копии его 1-2 страниц и листа с актуальным местом регистрации. Если документы в Дептранс передает представитель фирмы-посредника, то он должен приложить также ксерокопии своего паспорта и доверенность, написанную заявителем; ПТС и СТС, а также их копии.

Сотрудник не согласен с обновленной должностной инструкцией Что делать, если не согласен с должностной инструкцией - должностная.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Поиск по сайту Юрист - бесплатно в режиме онлайн и по телефону. Бесплатные юридические консультации и советы. RU - Юрист - бесплатно.

Больше всего адвокатов располагаются на улице улица Маршала Чуйкова. Многие оказывают консультации онлайн и указывают стоимость своих услуг. Из них 7 оказывают услуги в выходные. И 11 имеют сайты.

Это не возможно )) Нужно убрать плотины и дать реке стать полноводной и пригодной для жизни. Сами придумываете какие-то ставки и цифры, спорите сами с собой и обижаетесь на кого-то.

Я ФОП, Вы где то видели предложение по изменению во 2 группе и разрешение работы с юрлицами.

Однако не многие знают, что на договоры аренды квартир, ремонта жилья, оказания платных медицинских услуг или жилищно-коммунальных услуг тоже распространяется действие этого закона.

Разрешить подобные ситуации в свою пользу мог бы помочь юрист по защите прав потребителей, но опять таки, не все граждане знают где найти такого специалиста.

Консультации различаются по объему. Они зависят от сложности проблемы. Одной из главных целей юридической услуги является поиск способов решения спора до суда.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Разместил на своем народовском сайте ссылку на этот пост. Думаю, многим будет интересно!