+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Магазин закрывают просят уволиться по собственному желанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Моя мама работает продавцом в одной из точек по продаже мясных изделий Звениговского мясокомбината. Буквально вот вчера, когда она сама позвонила, для того, чтобы дать заявку на следующий день, ей сказали что заявку давать не надо, и что ее точку завтра закроют. Ни какого письменного предупреждения о закрытии точки, о сокращении не было. Ее просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что ей делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения. Поводом вынесения такого решения может послужить:. Добровольное и принудительное закрытие предприятия в году различается причинами, последующие действия полностью совпадают.

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки.

Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня.

Сезонным рабочим — за неделю. Если город в ТД не Ваш у Вас есть три варианта. Пробовать договориться с работодателем о выплате компенсации — пусть в меньшем объеме, так что бы и Вам и работодателю выгодно было 2.

Судиться — доказывать, что работодатель не корректно указал место работы и добиваться увольнения по сокращению и выплаты всех затрат. Сложить лапки и писать по собственному Бух 18 сентября в сокращение штата при ликвидации организации. Расторжение трудовых отношений — процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством.

В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение.

Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором — соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды.

Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации. Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо. В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца.

Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня.

Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю. Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий.

Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника. Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения.

Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом. Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр. Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным. Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя.

Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т. Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ. В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней.

Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц. Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора.

Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. Среднемесячная зарплата составляет 18 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1.

Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:. Расторжение договора Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы — обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку. Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора Порядок расчета Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:.

Если есть возможность, ищи спокойно другое место работы, если — нет, соглашайся на то, что предлагают, и ищи в процессе. Не отчаиваться! Ищи достойную работу и не кидайся на первую встречную! Все мы были в такой ситуации. Ничего, Настя, жизнь продолжается!

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном.

Если незаконно уволили куда обращаться

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Что делать если меня уволить хотят

Запомнить меня. Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:.

Анна, здравствуйте! Согласно ст. В Ваших интересах добиться того, чтобы увольнение было произведено именно на основании ликвидации организации, поскольку тогда Вы будете иметь право на выходное пособие. Успехов Вам! За ранее спасибо. Анна, думаю, что Ваш руководитель действует неправомерно, поскольку увольнение работников в связи с прекращением действия отдела является увольнением в связи с сокращением численности работников, предусмотренном в п.

В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Предприятие закрывают, меня просят написать заявление по собственному желанию, что делать?

Москва трудовые отношения. Устроилась на работу в магазин игрушки. Проработали 6 месяцев. Закрывают магазин по причине нерентабельности. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение с выплатами за неотгуленный отпуск и компенсации 2 месяцев.

Зачастую работник и работодатель не находят общего языка по тем или иным вопросам, порой такие разногласия приводят к расторжению трудовых отношений, иначе говоря к увольнению. При этом решение об увольнении не всегда обоюдное, то есть сотрудник против расторжения договора, на котором настаивает работодатель.

Что делать если закрывают магазин и просят написать по собственному

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Профсоюз Ашан. Незаконное увольнение или принуждение к увольнению по собственному желанию. Если вы сталкивались с незаконным увольнением или принуждением к увольнению по собственному желанию, пишите в этом обсуждении.

Как правильно написать заявление на увольнение при закрытии предприятия?

К достоинствам консультации по средствам интернета можно причислить следующее:В подведении итогов следует сказать, что уже сотни тысяч правовых вопросов были удачно решены благодаря эффективности проведения консультации через интернет. Сотни тысяч пользователей со всего мира смогли получить необходимую информацию в удобное для них время. Не стоит скептически относиться к новой ступени развития сервиса в области юриспруденции, ведь благодаря этому можно не только сэкономить собственное время, но и решить проблему максимально качественно и.

Как можно заметить, консультация с помощью интернета ничем не отличается очной встречи. Решив воспользоваться услугами юриста, не следует забывать про специфику их труда, обговорив заранее возможные тонкости и нюансы сотрудничества. Свыше 30 творческих коллективов. В ходе рабочей поездки в Теньгушевский район Глава Мордовии Владимир Волков сделал ряд серьезных заявлений, касающихся планов дальнейшего.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Увольнение работников

Решим без забот и хлопот. Обращайтесь - более 1000 довольных клиентов.

Увольнение при закрытии магазина

Все наши сотрудники внимательно относимся к проблемам клиентов клиентов и предлагают комплексное решение и ответственное отношение к каждой жизненной ситуации, поэтому любой желающий может задать вопрос юристу бесплатно, онлайн без регистрации и по телефону круглосуточно получить квалифицированную помощь. Без данной услуги невозможно обойтись, когда необходимо оценить содержимое документа, договора, заявления на предмет возможности его применения и внести определенные коррективы.

Зная, к чему ведет то или иное положение документа, юрист может посоветовать формулировку конкретного пункта договора, указать правовые последствия Единые правила абонентского юридического обслуживания для клиентов ЮРИСТ24 Правила абонентского юридического обслуживания для клиентов Почта Банк Старшее поколение Правила абонентского юридического обслуживания для клиентов ООО Профессиональный консультант Единые правила абонентского юридического обслуживания для клиентов ЮРИСТ24 в секторе малого и среднего бизнеса Единые правила абонентского обслуживания: онлайн-сервис "Налоговый вычет" Правила абонентского юридического обслуживания для клиентов ОТП БАНК () Правила абонентского юридического обслуживания для физ.

Для некоторых лиц действует Федеральный закон, который делает юридическую помощь доступной для .

В социальных сетях я нашел этого человека, активность с его страницы проявляется практически каждый день. Видимо ,сотрудники ГИБДД его покрывают.

В личной переписке следует соблюдать корректность по отношению к собеседнику. В случае поступления жалоб администрация оставляет за собой право блокировать нарушителям использование данного сервиса. Запрещена массовая рассылка сообщений.

В некоторых случаях лишение прав заменяется административным арестом на срок не более 15 суток. Существует ряд смягчающих, а также отягчающих вину обстоятельств, рассмотрим их подробнее.

Перечень отдельных нарушений ПДД и ответственность за каждое из .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diascutinlia

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Рубен

    мда прост ))

  3. liphirebar93

    Вас посетила просто великолепная идея