+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как по закону понизить в должности сотрудника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как по закону понизить в должности сотрудника

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно. Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как понизить работника в должности, чтобы не нарушить закон и не раздуть трудовой конфликт, — вопрос, который может возникнуть у любого работодателя.

Как понизить человека в должности: правила и основания

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре.

Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно. Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой. Оформляется такой перевод просто:. С одной стороны всё гладко, но с другой всё же возможен риск того, что работник понесёт жалобу, в которой будет утверждать, что к переводу его принудили.

Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом. Такой вариант перевода для директора — повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию. Если переводить работника просто некуда, то есть, нет в организации такой должности, которая подходила бы работнику по состоянию здоровья, или он отказался от перевода, можно увольнять.

Важно : предлагать работнику нужно все имеющиеся вакансии! Даже уборщицы или грузчика. Иначе увольнение может быть признано судьёй незаконным. Процедура понижения в должности Алгоритм. Если в этой ситуации работник понесёт жалобу в суд, более-менее грамотный адвокат будет искать недочёты в проведении аттестации.

Чтобы такого шанса он не получил, проводите аттестацию правильно: — по требованию 3 части 81 статьи ТК у вас должно быть утверждённое положение об аттестации об утверждении и проведении аттестации у нас есть для вас отдельная статья ; — аттестация должна проводиться в строгом соответствии положению не нарушайте порядок и сроки ; — все заседания комиссии должны быть запротоколированы ; — на результатах аттестации должны стоять подписи всех членов комиссии ; — на каждого работника должно быть оформлено представление на понижение или увольнение.

Работник, пониженный в должности по результатам аттестации пришёл с жалобой в суд, считая, что аттестация проводилась не в целях выявления несоответствия должности, а для того, чтобы избавиться от неугодных сотрудников. На перевод он был вынужден согласиться, чтобы избежать нехорошей записи в трудовой.

Судья оценил все доказательства: положение есть, порядок аттестации ему соответствует, результаты запротоколированы. Главным перевесом для судьи на сторону организации стал аттестационный лист, из которого видно, что из 15 вопросов, предложенных жалобщику, правильно он ответил только на 4. Непременно следует учесть, что если же судья усмотрит нарушения в порядке аттестации, то перевод может быть признан незаконным. Более того, тяжба может закончиться для фирмы весьма плачевно: может пойти цепная реакция и все переведённые или уволенные в результате этой аттестации не только будут восстановлены на прежней должности, но и финансовые убытки фирма понесёт — моральный вред, доплата за вынужденный незаконный перевод, расходы по делу.

Вот отрицательная практика:. Работница, которая по итогам аттестации была переведена и потом сокращена, пришла с жалобой в суд, который встал на её сторону и обязал директора фирмы восстановить в прежней должности. Суд не только усмотрел нарушения в порядке аттестации, но и не увидел, что низкое качество работы истицы ничем не подтверждено. Понижение в должности в связи с изменением штатного расписания Эта процедура аналогична предыдущей, но основа её — грамотное сокращение штата.

Об этом у нас тоже есть публикация. Вкратце о процедуре:. В случае судебной тяжбы судья будет рассматривать — соответствует ли порядок сокращения закону. Если всё у вас законно, бояться нечего. Согласно требованиям ТК нельзя аттестовать женщин, если они в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком. Про состояние беременности законы тут умалчивают. А что, если при аттестации выяснилось несоответствие должности, но работница принесла справку о беременности?

По статье ТК беременную уволить нельзя, если только фирма не ликвидируется. По 3 части 81 статьи перевод беременной по итогам аттестации тоже невозможен, потому что она наверняка откажется от перевода, а увольнение-то запрещено! В итоге получаем, что беременную нельзя:. Понижение в должности Трудовой кодекс рассматривает, как перевод на другую работу. А если при аттестации выяснится, что сотрудник не умеет всего того, что ему положено по должности, но директор не хочет переводить его на другую работу, при этом лишь снизив уровень оплаты, встаёт вопрос о законности такой процедуры.

По 57 статье ТК уровень зарплаты обязательно прописывается в трудовом договоре. А по статье 72 условия договора, в том числе и перевод, возможны только с согласия работника. Поскольку понижение зарплаты здесь не следствие перевода, то и допсоглашение об уменьшении зарплаты использовать нельзя.

Содержание статьи 1 Понижение в должности по обоюдному согласию 2 Понижение в должности без согласия работника 3 Понижение в должности в связи с изменением штатного расписания 4 Понижение в должности беременной женщины 5 Можно ли понизить зарплату без изменения должности.

Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты. При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением. Однако, судья посчитал правильными действия работодателя : директора не устраивало то, что работница отказывалась от выполнения обязанностей, да и как работник она не удовлетворяла организацию, поэтому ей и был предложен перевод.

Факт того, что работа истицы не удовлетворяла требованиям работодателя, судом не был признан давлением. Процедура понижения в должности Алгоритм в документах организации обязательно должно присутствовать положение об аттестации; по его правилам аттестация проводится; по результатам комиссия признаёт, что сотрудник не соответствует должности, на которой работает; ему предлагаются свободные вакансии письменно! Вывод — изменение должности, как и увольнение в отношении беременной незаконно даже в случае плохих результатов аттестации.

Она останется на работе в силу того, что её статус защищён законом. Понижение зарплаты Зарплату директор может снизить по 74 статье, если в организации изменилась технология производства , например, или производство вовсе реструктуризировано. Предыдущие Как оформить безвестно отсутствующего работника.

Вперед У вас еще не было трудовых споров? Лучше их не допускать. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает.

Понижение работника в должности: делаем это правильно

Добрый вечер! Хочу узнать при каких обстоятельствах законно меня могут понизить в должности с понижением оклада или и вовсе уволить с работы?! Ситуация такая В моей организации идут сокращения закрытие многих офисов , но работадатель не ведет процедуру сокращения

Как можно понизить в должности

Сложилась неприятная ситуация: выяснилось, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Причины могут быть самые разнообразные — недостаток навыков, опыта, знаний; главное в том, что налицо несоответствие занимаемой должности. При этом для увольнения нет ни оснований, ни желания. Зачем увольнять, если можно понизить в должности, переместив работника туда, где его знаний и умений будет достаточно и где он при всём желании не сможет навредить? ТК РФ, правда, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности есть только замечание, выговор и увольнение ч. Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания ч.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Добрый день! Мой муж занимает должность заместителя генерального директора на предприятии с иностранными инвестициями. В компании он работает больше года и вот на прошлой неделе ему сообщили, что будет новый генеральный директор, а его понижают на должность директора по производству с понижением заработной платы это связано с небольшими изменениями в структуре предприятия. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации, если мой муж не согласен на данное понижение.

Понижение в должности в связи с реорганизацией предприятия

Понижение сотрудника в должности — достаточно сложный, комплексный процесс. Необходимо много чего учесть и ни в коем случае нельзя спешить. Любая ошибка в документации или недостаточно веский повод для понижения рискует инициировать разбирательства, в том числе и судебного характера. А учитывая практику, судья часто встает на сторону работника, обязывая руководителя выплатить компенсацию или восстановить на должности. Или и то, и другое.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботник показал низкие результаты работы.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Как показать, что вы можете работать в команде. Работа в команде — важное умение, которому должен научиться любой специалист. Многие технические профессии построены на работе всей команды, где каждый ее член выполняет свою какую-либо функцию, а результат работы оценивается в целом. Що таке "бути сучасним"?

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

В сложных жизненных ситуациях достаточно написать заявку или позвонить по горячему телефону, чтобы получить помощь юриста. Грамотный профессиональный ответ квалифицированные специалисты предоставят пользователю оперативно, при необходимости перезвонят и объяснят необходимые действия. Если пользователя интересует мнение нескольких профильных юристов, то можно задать волнующий клиента вопрос нескольким юристам, при этом существует возможность привлечь узких специалистов к разрешению спорной правовой ситуации.

Помощь оказывается в любое время суток. Если гражданин попал в ДТП, произошел залив квартиры или нужно неотложно подписывать важные документы, то следует набрать номер телефона нашей горячей линии.

Рекомендации, полученные подобным оперативным образом, позволят не нарушить закон и защититься в конфликтной или сложной жизненной ситуации. Не стоит терять время на раздумья и советы с родственниками и знакомыми, грамотным путем станет обращение за консультацией юриста.

При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями).

Но документально, это нигде не подтверждено. Теперь, когда построили кафе, он не даёт разрешение, на подключение, т. Что делать, как доказать, что мы все вкладывали свои деньги.

Что писать в заявлении на загранпаспорт в пункте Сведения о трудовой деятельности за 10 лет, если гражданство РФ получено 5 лет назад и трудовой стаж на территории РФ с 2014 года.

Идея заключается в следующем: Пока ничего криминального. Как выглядит это на практике.

Нет денег на адвоката. Приходи - консультация бесплатно. Екатеринбург, Баумана Лучшие юристы. Происходит отправка БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ НА УРАЛМАШЕ ВКонтакте Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш Юридическая компания Юристы.

Про возврат водительских прав после лишения за пьянку в 2017 году рассказывается по ссылке. За день каждый инспектор ГИБДД может остановить до 3 водителей, которые находятся в наркотическом или алкогольном опьянении.

Что это такое и каковы могут быть последствия для водителей, будет рассказано далее. Анализ проводится для выявления в организме человека алкоголя, наркотических или токсических средств.

Может ли он заселиться по указанному на сайте факультета адресу, если его направили в ФДС. По какой причине его направили в общежитие по другому адресу, отличному от указанного на сайте факультета. Можно ли студенту,непрошедшему по конкурсуна военную увфедру,обучаться на ней на коммерческой основе и какова будет стоимость обучения Обучение в военном учебном центре при Московском государственном университете имени М.

Ломоносова по программе военной подготовки офицеров запаса, программе военной подготовки сержантов, либо программе военной подготовки солдат запаса является добровольной подготовкой граждан к военной службе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bertiemil

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за информацию.

  2. zachestpagamb

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. tiwittlagu

    Смотрел, прикольно...

  4. Евлампия

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  5. Татьяна

    ура, ура... дождались